[代孕公司收費價格]法定哺乳假多長時間？法定哺乳假有工資嗎？

　哺乳假是指女性在產假期滿後，為哺育嬰兒而設定的假期。根據國家法律法規的規定，女性員工在產假期滿後，可以享受哺乳假，以保障嬰兒的哺乳權利。那麼，法定哺乳假多長時間？法定哺乳假有工資嗎？相信很多女性朋友都比較關注這方面的問題，下文小編將為大家一一解答。

　一、法定哺乳假多長時間？

　哺乳假的時長是根據嬰兒的年齡和企業的實際情況而定的。根據《勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女性員工在嬰兒未滿一週歲時，享有每天不少於一小時的哺乳假。如果嬰兒在一週歲以上，則哺乳假時間可以根據企業的實際情況適當延長，但最長不得超過一年。

　同時，哺乳假的具體時長還需要考慮企業的實際情況。如果企業無法安排員工在每天工作時間內進行哺乳，那麼員工可以要求將哺乳時間安排在工作時間之外。這種情況下，企業可以根據實際情況與員工協商確定哺乳假的時長。

　此外，企業在安排哺乳假時需要考慮到女職工的身體狀況和嬰兒的健康狀況。如果女職工的身體狀況或者嬰兒的健康狀況不允許進行母乳餵養，那麼女職工可以向企業申請不享受哺乳假。具體時間，建議大家諮詢當地相關部門工作人員確定。

　二、法定哺乳假有工資嗎？

　哺乳假是女性員工依法享有的權利，是公司應當給予的福利之一，因此女性員工在哺乳假期間是有工資的。根據《勞動法》的相關規定，女性員工在哺乳期間享有不少於90天的哺乳假，其中14天為獎勵假，也就是説如果女性員工願意，可以選擇不休這14天的獎勵假。在這90天的哺乳假期間，公司應當按照女性員工的工資標準支付其基本工資。

　但是需要注意的是，具體的工資支付情況可能會因為公司政策和勞動合同的約定而有所不同。一些公司可能會規定在員工休假期間只支付其基本工資的一定比例，或者按照公司規定的標準支付其工資。因此，為了瞭解自己的具體權益，女性員工應當查閲公司政策或者勞動合同的相關規定。

　此外，如果女性員工在哺乳假期間還享有其他福利待遇，例如年終獎或者其他獎金，那麼這些福利待遇的計算方式和享有條件可能會因為公司的具體規定而有所不同。因此，女性員工也應當瞭解自己的公司政策，以便更好地維護自己的權益。

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