隨着社會的發展和進步，越來越多的女性參與到了職場中來。在這個過程中，針對女性職工的特殊需求也愈發凸顯。而其中最為普遍的一個需求，就是產假。作為一項法定保障，產假可以保障女性職工的生育權益，同時也有利於嬰幼兒的撫養和成長。那麼勞動法產假多少天？產假如何申請？
一、勞動法產假多少天？
根據《中華人民共和國勞動法》規定，女職工在懷孕期滿七個月以上，或者因生產需要提前休息的，用人單位應當給予產前休假;女職工分娩後，享受產假。其中，產假的具體時間如下：
1、普通產假：女職工分娩後，享受98天的產假。
2、剖宮產假：女職工分娩後，如經醫院診斷需要剖宮產、子宮瘢痕妊娠分娩的，可再享受15天的產假。
3、多胎妊娠產假：女職工分娩雙胞胎，每增加一個胎兒，可再享受15天的產假。
4、哺乳期假：女職工產假期滿後，再給予每日1小時的哺乳期假，直至子女滿一週歲為止。
需要特別説明的是，如果產婦分娩後出現各種併發症需要延長休息時間，可由單位與職工自行協商，簽訂補充協議，但最長不得超過14天。
二、產假如何申請？
在享受產假時，女職工應當向用人單位提供下列證明：
1、計劃生育證明或婦女保健手冊。
2、醫院出具的預產期證明或由勞動者提供其他有效證明。
3、醫院出具的分娩證明或生育醫學證明。
4、醫院或者公安機關出具的出生證明或者收養證明。
以上這些證明都是必須的，否則就可能無法享受產假。申請產假時，還需要注意以下幾個問題：
1、提前吿知：女職工應當在離開工作崗位前，提前30天向用人單位提交書面申請，説明休假開始和結束的時間。但特殊情況下，可以適當縮短這個時間。
2、在產假期間不得從事與工作崗位相關的任何活動，如提前返回工作，需經單位同意。
3、產假期間的工資待遇：一般情況下，女職工在享受產假期間，單位應當按照其本人歷史工資的100%支付其生育津貼和工資補償。特殊情況下，如果單位不能按時支付，將會承擔相應的法律責任。
總之，在職場中，產假是一項非常重要的法定保障，對於女性職工、企業和社會的穩定發展都具有重要的意義。因此，瞭解產假的相關知識，及時申請產假，不僅有助於保障自身權益，還可以充分體現職工與企業之間的良好關係。當然，在產假期間，我們也應該及時與企業進行溝通，儘可能地協調好工作和家庭生活，為自己和孩子創造更好的成長環境。