產假是國家賦予在職懷孕女性的一種權利，根據國家規定，職業女性懷孕後，可以享受一定的產假休息時間，而且用人單位不得剝奪任何方式。那麼產假的類型有幾種？有哪些福利？下面就由小編來詳細瞭解一下。
一、產假的類型有幾種？
(a)必須享受假期
1.產前檢查假
女職工在生產前享受產假，按工作時間計算，不按病假、缺勤等計算。
2.產前工間休息假
懷孕7個月以上的女員工每天可以休息1小時，不允許上夜班。
3.產假
根據最新的產假規定，女性員工可享受98天的產假，分別是產前15天和產後83天。晚婚晚育、難產、多胞胎生育可以按照規定延長假期，用人單位不得干涉。
4.哺乳假
在孩子一週歲前，女員工還可享受每天兩次半小時的哺乳假，可根據情況結合使用。
(2)可以請假
1.保胎假
產假需要醫生出具相關證明，治療靠病假。
2.產前假
女職工懷孕七個月以上的，可根據所在單位的具體規定自行向本單位提出申請，經本單位批准後，可請兩個月的產前假。
3.哺乳假
女員工生完孩子後，可根據自身情況和當地規定，申請6個半月的哺乳假。
二、產假有哪些福利？
1.工作安排
中國有關法律規定，用人單位不得安排勞動者在懷孕期間從事三級體力勞動強度以上的工作，不得要求勞動者從事孕婦禁忌的勞動項目，也不得延長工作時間，必要時可以減輕勞動強度。此外，不能安排懷孕7個月以上的女員工上夜班，並安排一定的休息時間。
2.產假的長短
根據2014年最新的產假規定，自然生育一個孩子的女職工可以享受98天的分娩時間錯誤，出生前15天和出生後83天。難產或多胎增假半月，多胎增胎數，多胎增假半月。晚婚晚育按當地標準相應增加休假。
3.流產假
《女職工勞動保護條例》中，流產的女職工可以根據當地具體規定，向用人單位提出申請享受一定時間的產假。
4.哺乳假
幼兒未滿一歲時，女職工可享受天天兩次、每半小時的哺乳期假，而女職工可根據具體情況使用哺乳期假合併。
5.晚育產假
我國勞動法規定，晚生的女職工，可以獲得延長產假的權利。
6.產前檢查假
根據《女職工勞動保護條例》，懷孕的女職工在工作時間內進行產前檢查，按工作時間計算，不按病假或缺勤計算。
7.丈夫的護理假
丈夫的護理假按當地規定發放。
8.生育保險
·生育津貼
女職工在產假期間享受生育津貼，出標準是按照生育當月所在單位的平均繳費工資(30天)。
·生育營養補貼
生育正常或流產7個月以上的，可享受上年度所在城市職工月均工資的25%補助;難產或生育多胞胎的，可享受上年度城市職工月均工資的50%補助。
·一次性補貼
女工在一、二級醫院生產的，每人一次性補助300元。此外，女職工在分娩期間還可以按照座位的具體規定享受生育醫療費的生育保險。