三代試管代懷機構-生育津貼雙方都能領嗎？怎麼領？

　為了國計民生，國家法規規定了生育津貼，夫妻雙方都是可以領取到生育津貼。不過對此人們也存在很多的疑惑，這其中也有一些限定的條件，需要人們進行了解。這樣人們才能夠更好地去領取到屬於自己的生育津貼。關注文章我們去看一下生育津貼雙方都能領嗎？怎麼領？
　一、生育津貼雙方都能領嗎？
　如果夫妻雙方都符合國家規定的領取條件，就可以享受生育津貼。在中國，生育津貼是在以下條件下發放的：
　1、女員工在生育期間休產假可以享受生育津貼;
　2、一般來説，如果你已經不間斷地支付了至少12個月的繳款，並且沒有停止支付，你就有權獲得生育津貼。如果用人單位為員工購買了生育保險，員工在生育期間有權享受生育津貼，如果員工的非就業配偶按照國家規定購買了生育保險，也從配偶的生育保險中支付。男性如果是交了生育保險的話，只可以領取計劃生育費用和晚育津貼，但不能享受生育津貼。

　二、生育津貼怎麼領？
　有三種方式可以獲得生育津貼：1、一次性支付;2、按產假天數計算的生育津貼;3、一次性支付分娩期間的營養補助費。生育津貼的計算方法主要是根據用人單位在分娩（流產）當月支付的平均工資，並按照規定的假期計算和結轉。計算公式是用人單位每月/30天支付的平均工資乘以休假天數。休假天數主要細分如下：
　1、90天的普通產假(包括產前檢查15天)。
　2、獨生子女育兒假延長35天。
　3、晚育的額外假期為15天。
　3、難產、剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
　5、對於多胞胎，每增加一個孩子，應增加15天。
　三、生育津貼是什麼？
　是一種收入支持福利，支付給因生育而缺勤的工作婦女。對已參加生育保險的人員，按用人單位上年度職工月平均工資從生育保險基金中支付生育津貼。支付生育津貼的情況：員工有權因生育、計劃生育活動休假以及法律或法規規定的其他情況而享受產假。如果員工不同意享受生育保險的權利，他或她有權向用人單位或社會保險局提出。如果員工不同意享受生育保險的權利，他或她有權向用人單位或社會保險局提出。如果參加生育保險的女職工的產假工資低於她休產假前的工資，她有權向用人單位要求賠償。中華人民共和國社會保險法》第五十三條規定：職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費;職工不繳納生育保險費。

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